永倍达模式软件开发（现成系统）

新零售时代通过“人货场”三要素关系地位上的重构，很大程度上推动了零售商业社会由“封建社会”走向“民主社会”。但是，“人货场”三要素的革新并不仅仅只停留在关系地位上的排序，更多的是各自内容的全方位的升级。

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永倍达商城奖金制度:

消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十

合伙人的权益：

1，直接拿自己级别的相应利润提成（极差）

2，赠送等额的积分

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

互联网属于信息储存+传输工具、不具备教育功能。老师和学生是教育工作的两大核心主体，书籍、网络和桌椅板凳一样都只是教育工作的辅助用具。疫情期间，网络可以解决老师不能现场授课的信息传输问题。但是，至少短时间内网络课程还不具备替代面对面教育活动的能力。