新零售时代已来临，以消费者为核心进行洞察和创新，深刻理解新零售的“人、货、场”的整体重构，更好地去理解人、打造货、优化场，从而更从容地拥抱新零售时代的种种精彩。

永倍达模式软件开发（现成软件），【张：156-2278-1528可微】永倍达模式软件开发（案例演示），永倍达模式软件开发（现成案例），永倍达模式软件开发（模式制度），永倍达模式软件开发（成熟案例）

永倍达商城奖金制度:

消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十

合伙人的权益：

1，直接拿自己级别的相应利润提成（极差）

2，赠送等额的积分

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

因为社区通常以传统的内容以及功能为平台展现，社区总是围绕着内容展开。时至今日，不论国内外，各色主题的社区层出不穷，但是主要都分成两类。一类是围绕某一主题直接以图文、音频、视频这种传统意义的内容为主体构成的内容交流社区。另一类则是围绕某个问题以传统意义的内容为载体进而为用户解决某个效率问题提供解决方案而构成的功能交流社区。不论何种社区，传统意义的内容都是使用者*直接接触的内容，因为内容提供的价值不同分为两种不同的社区，那么便先从内容型社区开始。