永春堂商城软件开发（现成案例）

传统零售有一定的环境优势，客户是主动上门的，但随着消费需求的更迭，零售商与消费者的关系开始发生颠覆性变化。新零售时代，零售商为了获取更多客源，一改以往守株待兔的经营模式，纷纷主动出击，从销售、体验到后期的服务，期望形成生态型的良性循环圈，更关注消费者的消费心理和消费体验。

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全新模式:永春堂颠覆性的制度

1.有销毁机制,能确保不做市场的消费者有可观的消费分红,容易吸引人,留住人。

2.门槛低,不,1300就可以开启这个生意。

3.收入不封顶的同时能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板.CEO和大领导人带团队平移进常

4.无PV,不看业绩。业绩累计不归零,级别只升不降。

5.没有大极差,可。

6.两条线不对碰,只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以***。

7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红,级别奖等都是基于总业绩而不是团队伞下业绩来核算，

8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。

永春堂福利奖金制度五大奖项

一是直推奖10%，推荐一次拿无数次直推奖

二是营业额10%加权分红给所有人，天天拿

三是见点奖，能够拿20层0.2%，20代0.3%，拿无数次见点奖励

四是级别奖励，别间得低级别，天天拿

五是领导奖，紧缩10代级别分红的10%。