何为社交新零售？相应地，在中国社交新零售的发展过程中，出现了很多因为对新零售认识不清而导致自身经营出现重大问题的企业和公司，如此一来，很多企业要想在新零售发展的大环境下实现经济利益的增长，就必须深刻理解什么是：社交新零售。
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一、永春堂颠覆性的制度
1.加入合伙人，就享受分红，能确保不做市场的合伙人，有可观的消费分红，容易吸引人，留住人。
2.门槛低,1300就可以开启这个项目，推荐就可以获得10%佣金。
3.收入不封顶，同时能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进场。
4.没有业绩考核，也不砍业绩。业绩累计不归零，级别只升不降。
5.没有大级差,可超越，找到优秀的团队长，可以获得伯乐奖。
6.两条线不对碰，只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱。
7.全公司一盘棋，大家共进退，享受分红。根据贡献值权重分红，级别奖等都是基于公司全球总业绩，而不是团队伞下业绩来核算。
8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。每天拿出营业额的60%进行给全员分奖金，激励大家更好的一起发展公司。
凭借这个制度,短短一个多月时间,让不少普通人日收入过万。一、永春堂颠覆性的制度
1.加入合伙人，就享受分红，能确保不做市场的合伙人，有可观的消费分红，容易吸引人，留住人。
2.门槛低,1300就可以开启这个项目，推荐就可以获得10%佣金。
3.收入不封顶，同时能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进场。
4.没有业绩考核，也不砍业绩。业绩累计不归零，级别只升不降。
5.没有大级差,可超越，找到优秀的团队长，可以获得伯乐奖。
6.两条线不对碰，只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱。
7.全公司一盘棋，大家共进退，享受分红。根据贡献值权重分红，级别奖等都是基于公司全球总业绩，而不是团队伞下业绩来核算。
8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。每天拿出营业额的60%进行给全员分奖金，激励大家更好的一起发展公司。
凭借这个制度,短短一个多月时间,让不少普通人日收入过万。
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