很多人在看待数字化的时候，简单地将数字化看成是互联网玩家们的专属。其中一个很重要的原因在于，他们眼中的数字化玩家，几乎都是互联网时代的佼佼者和胜利者。阿里如此，京东如此，拼多多亦是如此。如果仅仅只是以他们所见的参与者的身份来断定数字化是互联网玩家们的专属，显然会将数字化的发展带入到互联网的怪圈之中。真正厘清数字化的内在逻辑，并且找到落地和实践数字化的方式和方法，将数字化看成是一个普适化的存在，才算是真正把握了数字化的本质和内涵。
海星病毒裂变软件开发（前端后台演示），【张：156-2278-1528可微】海星病毒裂变软件开发（拓客引流小程序），海星病毒裂变软件开发（提供系统源码），海星病毒裂变软件开发（独立系统源码），海星病毒裂变软件开发（现成案例后台）
一、海星病毒裂变模式开发亮点：
1、走留机制：在成为店长后，推荐的两个会员也要留给推荐的上级，帮助上级团队做裂变，同样，你会离开上级，创建自己的团队做主要市场，当团队发展会员成为店长，他们也会离开你的团队创建自己的团队市场，但他们推荐的两个会员留下来帮助你做副市场。
2、上帮下扶：为了保障每一个人有自己的团队，在自己成为店长后，要帮助自己的下属也成为店长，并且他们的关系团队里面共有十单收yi，保障他们的关系团队不要断裂，否则就会冻结老板总收yi的百分之20（为了防止团队关系里面有很多僵尸号，让团队无-常裂变下去）
3.直接推荐奖励（代理与老板皆可得）：消费者A在平台购买指定产品，从而获得代理身份。
4.成为代理的A直接推荐消费者B购买产品，消费者B也成为了代理，则代理A获得直接推荐奖励。
5.团队见点奖励（只有老板可得）：代理A再次推荐第二个人消费者C购买指定产品，消费者C购买产品成为了代理身份。代理A因为直接推荐了两个人购得产品成为代理，所以代理A成功晋级为老板身份。
6.平级奖励（只有老板可得）：当老板A的下属代理B推荐两人消费指定产品，并且成为代理之后，B也就升级成为老板，再到这个时候，B老板就可以享受老板的奖励，而老板A则可以得到B老板每次收yi的10%作为平级奖励。
新零售最大的背景是从互联网走向移动互联网，从人机分离走向了人机合一。手机像我们的器官一样，随时随地都带在身上。消费者带着手机来你的消费场所。
你抓住消费者手机，传统零售两个问题都能解决：你不会跟他失联了你知道他是谁了
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