传统核心业务疲软也影响了业绩增长。以腾讯、百度广告业务为例。2021年，腾讯来自网络广告业务的收入为886亿元，同比增长8%，而2020年同比增长是20%。同样，百度广告收入在整体业绩中的占比也下降了。与此同时，大型互联网企业收入出现积极的结构性调整，新兴业务强势发力。腾讯2021年金融科技及企业服务收入为1722亿元，同比增长34%，占总营收比重约30.7%；其中，2021年第四季度的金融科技和企业服务板块营收同比增长25%，达479.58亿元，首度超越网络游戏板块，成为腾讯营收贡献最大的业务板块。百度智能云2021年业务增长迅速，在制造业、能源行业、交通、汽车等行业都有拓展，这些垂直行业收入增长了一倍。
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一、美丽天天秒奖励简单的理解：
就是平台老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，最初的两个直推(1号线和2号线)就会留给上级，自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一部分的平级奖。
下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。
那这个模式主要核心就是利用了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良,称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制怎么理解。
二、感恩机制解读：
这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环
讲解如下:
假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1,C2,C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1,C2,C3,C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16……的团队架构，A实现团队的自动裂变。
那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了--个帮扶基金机制，就是链动奖励
任何一个时代都是建在技术基础上。机械时代现有牛顿定律才有了蒸汽机。有质能方程才发明了电灯泡。移动互联网也是有巨大浪潮驱动的，背后的4G技术、芯片技术。下个时代就是数字时代，产业数字化其实和我们每个人都息息相关，每个行业都要走信息化、数字化、网络化、智能化的道路，需要通过数字化技术来实现数字化的转型。
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