新零售以消费者体验为中心，利用互联网和大数据将“人、货、 场”全面重构且完成数字化、数据化，将线上、线下、物流结合一起，以互联网的方式予以赋能，全面实现线上与线下的深度融合。货—场—人”到“人—货—场”的消费场景，单一零售转向多元零售形态的社交体验，商品服务”到“商品服务内容其他”的数据分析，让线上线下趋于统一化、专业化，与物流相融相生。
链动2+1软件模式开发（引流拓客系统），【张：156-2278-1528可微】链动2+1软件模式开发（独立部署源码），链动2+1软件模式开发（定制系统平台），链动2+1软件模式开发（部署系统源码），链动2+1软件模式开发（提供软件源码）
一、加盟招代理专区
这里面可以放多种从199、299、999元不等价格的产品，消费者选择哪个都可以，消费任何一单就可以成为代理会员身份，享有代理身份推广拿分销赚佣金收益，分享两个好友购买代理产品，就能晋升成老板会员身份，享有更高的直推分佣奖励，并享受团队下的间单奖励
①直推奖励：代理身份直推一个购买产品获得的直推100元分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。老板身份直推一个购买产品获得300元分佣奖励。（比如A老板推荐B用户，B用户去下单，A老板就可以获得300元直推奖励）
②老板间单奖励：比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励，B代理获得100元直推奖励）
二、老板分红奖励专区
①老板平级奖励：老板与老板两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是老板平级身份，那A可获得B收益的平级奖），如：（B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。
②老板分红加权奖励：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益
③团队长复购：开启团队长用户需每月购买关联产品，实付金额达到设置金额，次月才能获得分红奖励
避免团队计酬奖改成分红奖：不能设置太多层级级差奖励和月底累计业绩计酬奖等奖励模式，改成达到相应团队长级别拿对应级别平台分红的模式，所有团队长必须注册个体户营业执照入驻平台，直接跟公司签订经销商合作协议，把平台与个人代理的团队伞型团队架构，改成公司对公司的公对公合作模式，等于平台招募了很多加盟连锁店合作网点进行经销合作，合作网点进行终端用户推广，平台直接给予合作网点佣金提成。
未来消费，将一改曾经的日常、琐碎，而极具炫耀之能事的奢侈消费也将低调从容起来。与此相对应的，将是高性价比与极致情怀的消费畅行。线上线下的产品在品质、功能、价格上的区别均将消弭，消费者将从以往注重价格的理性消费逐渐转化为注重服务的感性消费，以情感诉求建立品牌才能得到消费者的认同。此时的差别就是情感与情怀，“可能是格调，可能是个性，可能是潮流，可能是创新，甚至可能是某种态度、某种情感、某种连接。”
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